近日,三大运营商削减了全体员工的通信费、交通费,
有基层员工声称,月收入因此减少了一半,
而更多的员工愤懑地表示,越干越没有奔头,要辞职了,
对此,我的建议是:
不要轻易从运营商离职,至少现在不是合适的时候。
离开运营商,我们将面对的是一个怎样的就业环境?
5月份,国家统计局发布的全国城镇调查失业率显示,今年4月,16-24岁劳动调查失业率为20.4%,比上月上升0.8个百分点,创2018年有该统计数据以来的新高。
另外一组数据,我国两大吸收灵活就业人员的业态——外卖员和网约车司机等新就业形态人数超8400万人,已经超饱和了,
这意味着,一旦你离开运营商,你甚至连外卖都送不了、网约车也开不了,
现实就是这么残酷!
就连阿里巴巴这样站在就业金字塔顶端的企业,也都在裁员,
裁员板块涉及淘天集团、菜鸟、本地生活、云智能集团、大文娱;
总裁员名额2.5w;淘宝天猫产研裁员25%;阿里云智能裁员7%等等。
事实上,近两三年阿里一直在裁员:
阿里巴巴在2022年一季度减少4375人、二季度减少9241人、三季度减少1797人、四季度减少4163人。
而2023年一季度减少4524人,在过去的5个季度,阿里员工数量总共减少了2.41万人。
阿里巴巴尚且如此,其他民营、私营企业的裁员情况更是触目惊心!
有一个段子,说,一个码农被裁员后,去一家企业面试,结果跟他竞争同一个岗位的是他的前老板。
不光是岗位没了,有时候连企业都没了!
对运营商员工来说,应该怎么办?
请坚信一点,外面风雨飘摇,而运营商企业是当前最好的避风港之一,
首先,运营商企业是社会基础设施的运营方,旱涝保收,工资总是能发得出来的,
然后,运营商企业是中央企业,由保持社会总体就业环境稳定的职责,轻易不会裁员,工作是能保得住的,
最后,运营商是现代化管理企业,各类保障是相对非常规范的,内部就业环境还是相对公平公正的。
运营商员工们要做的是,通过自己的努力,慢慢改变这个企业,
从小环境做起,逐步影响决策层,推动大环境的改善,
有一句话是这样说的,
这个世界如此美好,不要把它让给那些你讨厌的人。
转载自头条号:通信敢言。(侵删)
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